劳动是幸福的源泉，就业是民生之本，企业与劳动者关系是相辅相成，互相成就的。对企业而言，企业的发展离不开员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程。对劳动者而言，只有企业的持续发展才能带动员工的幸福成长，企业与劳动者是一个命运共同体。能够将劳动争议案件妥善化解，对于法庭提升矛调化解能力，优化辖区营商环境有着十分重要的作用，同时维护了劳动者的合法权益，也保障了企业的平稳运行。

新乡某锅炉公司是王村法庭辖区的一家老牌企业，近年来，由于市场需求及政策的改变，加之疫情的影响，导致该企业的效益下滑，正常运行受到影响。员工冯某因工资、保险以及工伤损失等与公司产生纠纷。双方经劳动仲裁机构仲裁，裁决该公司支付冯某工资、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计三十多万元，该公司对裁决结果不服，诉至我院。王村法庭对该案件经过审理后并结合该公司经营情况，认为如果僵硬的裁判，很有可能沦为一纸空文，很难保障劳动者的合法权益，使劳动者陷入执行难的困境，同时对于企业来说无异于雪上加霜，会导致企业陷入更加难以经营的境地。为了实现法律效果和社会效果的统一，最大化的保障劳动者与企业的合法权利，法庭工作人员多次组织双方进行调解，细致地为当事人分析利弊，积极引导双方握手言和，最终该案件成功得以化解，做到了案结事了。

   随着全球济形势的下行以及数年疫情的影响，劳动争议案件呈逐步增长的态势，积极引导双方心平气和的解决争议，疏通双方堵点，找到彼此平衡点，对于法庭发挥社会职能有着长足影响。下一步，王村法庭将会积极优化审判职能、延伸司法服务，增强与企业的沟通交流，找准服务企业的着力点和切入点，以更多更灵活的司法服务为企业保驾护航，积极为辖区企业纾困解难，保障企业健康发展，同时营造更加稳定、公平、透明的法治化营商环境。